松屋フーズが奨学金返還支援制度を拡充し若者を応援！

松屋フーズの奨学金返還支援制度の拡充

株式会社松屋フーズホールディングスは、2024年1月に導入予定の「奨学金返還支援(代理返還)制度」を拡充し、学生時代に借り入れた奨学金の返還をサポートします。この取り組みは、近年注目されているSDGs（持続可能な開発目標）に基づく人的資本経営の一環です。

背景

奨学金を利用する大学生は、日本国内で約半数に上ります。特にその平均借入額は324万円となっており、新社会人となったばかりの若者にとって、この負担は経済的に大きいものです。このような状況にあって、松屋フーズは経済的負担の軽減だけでなく、従業員の自己成長やキャリアの発展を長期にわたって支援することを目的としています。

制度の特徴

今回の制度拡充では、支援内容が大きく変更されます。

1. 支援対象期間の拡大

支援期間が入社7か月目から最大10年間へと延長され、一人当たりの返済支援総額は最大200万円（元利合計）となります。この変更により、より多くの従業員が奨学金返還の負担を軽減できるようになります。対象者は、松屋フーズグループに所属する正社員、無期雇用パートそしてアルバイトの全ての従業員です。

2. 休職時の再開要件の追加

従業員が休職した場合には、支援が一時的に停止されますが、復職後に再開される制度も新たに設けられています。

また、松屋フーズの制度を利用することで、日本学生支援機構による奨学金返還支援部分の所得税が非課税になるため、経済的なメリットも享受できます。

企業の目指すところ

この制度導入は、松屋フーズホールディングスが持続可能な開発目標（SDGs）への貢献を目指す重要な一歩です。教育の機会を提供し、経済的自立を支援することで、若者が未来を築く手助けをいたします。松屋フーズはこうした取り組みを通じて、優れた人材の育成と組織全体のエンゲージメントを向上させ、企業としての成長を図っていきます。

今後もこのような若者を支える取り組みを通じて、地域経済や社会全体の発展に貢献していく姿勢を見せていく松屋フーズ。若い世代にとっても、企業でのキャリアがより魅力的なものになることを期待しています。