松屋フーズ、正社員の給与を大幅アップ！新卒初任給も引き上げ

松屋フーズが新たな賃金改定を発表！

株式会社松屋フーズホールディングス（以下、松屋フーズ）は、2026年4月1日から正社員約2000名の給与を改定することを発表しました。この改定により、正社員の賃金が3年連続で10%台の大幅なアップを果たすことになります。

継続的な賃上げの背景

松屋フーズは、従業員満足度（ES）の向上を図ると共に、人材育成と事業体制の強化を目指して、賃上げを継続的に実施しています。業界内でも高い水準の賃金を提供することで、優秀な人材を確保し、さらなる成長を目指しています。

今回の賃上げでは、正社員の給与が昨年の10.12%に続き、最大で10.06%更新される見込みです。この賃上げには、定期昇給やベースアップ（ベア）の他、住宅手当の増額や新たに導入されるポイント付与制度の現金支給など、さまざまな要因が含まれています。

新卒初任給の引き上げ

特に注目すべきは、新卒の初任給の引き上げです。大学卒業者の初任給が265,000円から270,000円に引き上げられることで、学生にとって魅力的な職場環境の実現に向けた一歩となります。この新制度は、学生や若年層を対象に松屋フーズの企業魅力を高めるための重要な施策です。

従業員への投資の強化

松屋フーズは、「みんなの食卓でありたい」というスローガンを掲げ、国内外での「食のインフラ」としての責務を果たすことに注力しています。今後も人への投資を絶えず行うことで、業務の拡大を図ると共に、飲食業界におけるグローバルな企業としてさらなる挑戦をしていく方針です。

企業が継続的に成長を続けるためには、まず人材が不可欠です。そのため、松屋フーズは人材育成や従業員の満足度を高めることに力を入れています。これにより、優秀な人材が集まり、業務全体の質が向上することが期待されます。

今後の展望

松屋フーズは国の食文化に深く根差した企業であり、その責任を果たすために、今後も新たな挑戦を続けることでしょう。労働環境の改善や給与の向上は、従業員の士気を高め、企業全体の活力につながります。さらに、食メニューの多様化やサービスの質を向上させることで、顧客満足度の向上にも貢献していくことになるでしょう。

このように、松屋フーズの賃上げや新卒初任給の引き上げは、企業活動全体の活性化に寄与し、さらなる発展を遂げることが期待されます。今後の松屋フーズの動向から目が離せません！