福田道路が新たに策定した3ヶ年中期経営方針とSDGsへの取り組み

福田道路の新たな挑戦

新潟県新潟市に本社を構える福田道路株式会社は、2025年から始まる新しい3ヶ年中期経営方針を策定しました。この新方針では、従業員の幸福度向上を主要なテーマに掲げ、全社を挙げての取り組む姿勢を明確にしています。また、SDGsの18番目のゴールとして「従業員の幸福度（しあわせ）改革」を位置付け、持続可能な社会に向けた責任を果たす企業としての挑戦を続けます。

1. 従業員幸福度向上への取り組み

福田道路は、従業員全体の「働きがい」を高めることを最優先課題としています。具体的には、以下の三つの重点テーマに基づき各施策を展開します。

現場第一主義

この方針では、現場こそが企業の利益の源であると認識し、全ての施策がこの現場力を高めることを目的としています。現場での働きがいを向上させることが、最終的には組織全体の力を引き上げるとの信念のもと、社員すべてが現場を第一に考え行動します。

ウェルビーイングの推進

職場環境の充実と、従業員の個人的満足度の向上を追求するための施策も展開されます。学びの場の提供や福利厚生の拡充を通じて、仕事と生活の質を向上させることを目指します。社員一人一人が自らの能力を伸ばし、将来に希望を持てるような職場環境の整備がこの方針の中核にあります。

安全絶対主義

安全は全ての施策の基本です。これまでの「安全中心主義」をさらに進め、類似事故を防ぐために「安全絶対主義」を徹底します。すべての従業員が安全第一を意識し、事故防止に向けた行動を徹底することが求められます。

2. 福田道路の歴史と未来

福田道路は1970年に設立以来、地域のインフラを支える企業として様々な事業を展開してきました。建設工事の請負、設計、地域開発など、多角的な事業によって地域社会に貢献しています。2023年12月には730名の従業員を抱え、さらなる成長を目指しています。

3. SDGsと福田道路の役割

中期経営方針の策定を通じて、福田道路は持続可能な開発目標、通称SDGsにおいても重要な役割を担うことを再認識しています。特に、従業員の幸福度向上は、企業の発展だけでなく、その先にある地域社会や環境への影響をも重く受け止めている証です。選ばれる企業を目指し、地域の課題解決に取り組む姿勢を貫くことで、未来を見据えた企業としての責任を果たしていくことでしょう。

福田道路が描く新たな歴史と挑戦に、ぜひご注目ください。