企業文化が育む“対話型面接”の新しい選考スタイルとは？

自然体での会話が生み出す新たな面接文化

新潟市に自社を構えるオーエムネットワーク株式会社は、創業以来「対話型面接」を採用し続けています。これは、応募者が堅苦しくなく自然な雰囲気で自分を表現できるように設計された面接スタイルです。これまでの伝統的な面接においては、面接官の質問に対して応募者が答えるという一方通行の形式が主流でしたが、オーエムネットワークでは、コミュニケーションを重視しており、採用のプロセスを大きく変えようとしています。

面接は“選ぶ場”から“理解する場”へ

一般的に、面接は「選ばれる」ことを求められる場と捉えられがちですが、オーエムネットワークのアプローチはまったく違います。ここでは、応募者が自分の価値観や人生観を自由に語れる「理解する場」として位置付けています。面接官と応募者の対話はまるで雑談のように進行し、公式なフォーマットにとらわれません。これにより、応募者が心の中にしまっている考えや希望を自然と引き出す環境が整えられています。

自然な雰囲気を維持する工夫

対話の中では、面接官は率直にリアクションし、時には話題が脱線することすら歓迎されます。「わからない」と答えることも自然なこととして受け入れられます。このように、自由な会話を通じて応募者本来の個性や価値観が浮き彫りになり、考えや感じ方を共有する貴重な機会が生まれます。面接官はただ評価するのではなく、応募者の考えを理解し、どのような未来を描いているのかを共に考える姿勢を持っています。

面接の実際の様子

例えば、ある面接のシーンでは、面接官が「〇〇さんの将来の夢は何ですか？」と尋ねると、応募者は「いつか自分のお店を持ちたい」と明かしました。この時、面接官はその夢に対して共感を示し、さらなる質問を投げかけます。このような対話が生まれることで、互いにより深い理解を得ることができます。このプロセスは合否を決めるためのものではなく、応募者にとって無理のないキャリアを描くきっかけとなるのです。

組織文化の気遣いと応募者の反応

オーエムネットワークの採用文化は、単に選考を行うだけでなく、企業と応募者双方にとって価値ある経験へとつながります。多くの応募者が面接後に「緊張せず、自分を話せた」と振り返る声が寄せられています。これこそ、自然体での対話が生む成果なのです。採用担当者は、面接を通じて双方が評価し合う場であることを強調しており、互いに理解を深めるフラットな関係を築くことを大切にしています。

結論と今後の展望

オーエムネットワークの代表取締役である山岸真也は、面接の目的を“合否を決める作業”だけでなく“互いの未来を重ねて考える時間”と捉えています。これからも公平性と透明性を重視し、応募者が安心して選考に臨むことができる環境づくりを進めていくと語ります。このような企業文化が、応募者との良好な関係を育み、組織全体の活性化に寄与することを期待しています。興味がある方は、ぜひ気軽に応募してみてください。