保育士不足対策の新たな視点と持続可能な戦略を提案

保育士不足対策の新たな視点

近年、全国的に話題となっている保育士不足問題に対し、実績のある新たな解決策が提案されました。従来の施策ではなかなか満足な結果が得られず、多くの自治体が頭を抱えている中、現場の声を聞き、データに基づいた見解が必要とされています。特に、「潜在保育士100万人」という数字の真実に迫る必要があります。

潜在保育士100万人の見立て

この「100万人」という数字が実際にどの程度現実のものなのか、調査を進めていく中で見えてきたのは、加入者の多くが無業者ではなく、復職を希望する人々であることです。しかし、その多くは短時間勤務を希望しており、フルタイムの人材確保には結びつかないのが現実です（厚労省データ）。

定着率の真実

また、「保育士は定着率が低い」という先入観がありますが、実は保育士の離職率は全業種平均よりも低いことが判明しています。真の問題は、若年層と職場のミスマッチによるもので、ただ単に「定着率改善」を目指しても効果は限定的です。

無資格者に対する誤解

さらに、「無資格者が保育の質を下げる」という誤解も多く散見されます。実際には、保育の質を維持するためには保育士が専門業務に専念できる環境が必要です。そのために、保育補助者の存在が重要であり、負担軽減を図る重要な要素となります（厚労省データ、弊社調査）。

新たな担い手の確保に向けて

これらの「3つの思い込み」を打破し、急務であるのは新しい担い手の確保です。当社が提案する「自治体連携型資格取得支援制度」は、自治体の財政負担を増やさずに多様な人材を育成するモデルとして、すでに新潟市、鹿児島県日置市、奈良県田原本町などで導入され始めています。この制度は地域循環型の人材育成が進む上で一つの革新的な試みです。

ホワイトペーパーの公開

私たちは、これらの見解をまとめたホワイトペーパーを無料で公開しています。全18ページにわたり、データと事例を詳述しており、自治体の保育・子育て支援に携わる方々にはぜひ目を通していただきたい内容となっています。

【ホワイトペーパーダウンロードURL】

このほか、園長通信では実際に導入した自治体における成功事例や、各園の実践例も数多く掲載しています。このような情報は、今後の保育士不足対策の大きな手助けとなることでしょう。