新潟で開催されたセミナーが示すスポットワークの法令遵守の重要性

スポットワークと法令遵守

新潟県新潟市に拠点を置く株式会社Matchbox Technologiesは、企業や自治体向けにスポットワークプラットフォーム『matchbox』を提供しており、1日や数時間単位の柔軟な働き方を実現しています。最近の労働市場では、スポットワークの利用が急増しており、そこでの「いつのまにか法令違反」というリスクが注目されています。このような背景から、同社は9月11日にスポットワーク雇用に関するオンラインセミナーを実施しました。このセミナーは、多くの関心を集め、アーカイブ動画と資料も公開されています。

セミナー内容

専門家からの解説

セミナーには、社会保険労務士の寺島有紀氏と税理士である櫻井達也氏が登壇し、それぞれの視点からスポットワーカー雇用における法令遵守について解説しました。

Tax Compliance: 税区分の重要性

税理士の櫻井氏は、スポットワーカーへの給与支払いには所得税の源泉徴収が必須であることを強調しました。雇用者は、従業員や求職者の雇用形態に応じた正確な源泉徴収区分を設定しなければなりません。源泉徴収税額表を用いた区分判断には注意が必要で、場合によっては追徴課税のリスクも伴います。

特に、スポットワークは一般的に日雇賃金に該当しますが、給与支給が二ヶ月を超える場合には特別な扱いが必要になると指摘しました。不適切な税区分で給与を続けると、未納税金や罰金が発生する可能性があるため、雇用者には最新の情報を把握することが求められます。

労働基準法の遵守: 休業手当

後半では、社会保険労務士の寺島氏がスポットワーカーの休業手当について解説しました。スポットワーカーは、正社員と同様に労働基準法が適用され、休業手当の支給義務があります。事業主が休業を指示した場合、労働基準法第26条に基づき、平均賃金の60％以上の手当を支給する必要があります。これに関する法律理解は、企業が法令に違反しないために必須です。