新潟のマコー、リスキリング促進シンポジウムで事例発表

新潟県長岡市に本社を構えるマコー株式会社は、2026年2月25日（水）に東京で開催される厚生労働省主催の「職場における学び・学び直し促進第6回シンポジウム」に登壇し、社員の学び直し（リスキリング）に関する取り組みを発表する運びとなりました。

このシンポジウムのテーマは、今注目の学び直し（リスキリング）。マコーは自社での実績をもとに、製造業における学びの重要性を伝えることを目的としています。当日は、マコーが独自に開発した「新・磨創人（まそうじん）プログラム」を通じて、具体的な運用実績や成果について紹介します。

マコーの人材成長支援制度

「新・磨創人（まそうじん）プログラム」は、社員が自ら選んで学ぶことを重視したカフェテリア型研修をはじめ、グローバルに活躍できる人材を育成するためのグローバルプログラム、また社員の階層に応じた研修など、三つの柱から成っています。このプログラムを通じて、マコーは社員一人ひとりの成長を支援し、競争力を高める取り組みを行っています。

登壇はマコーの総務部部長代理、浅田淳氏が担当。具体的な学びの循環と成功事例を基に、現場がどのようにを運用しているのか、また、選択型の学びの必要性についても話します。参加者は無料で参加でき、シンポジウムではパネルディスカッションも行われ、成功のヒントや実践アイデアが共有される予定です。

製造業の変化と学びの環境

現在、製造業は技術革新や市場ニーズの変化に非常に敏感に反応しています。このような環境の中で、マコーは単に設備や技術の強化に留まらず、社員が継続的に学び、成長する環境を整備することが競争力の源泉であると考えています。これは、社員のキャリア自律やスキルアップ、およびグローバル人材の育成を目指したプログラムを導入することで実現されています。