新潟のオーエムネットワークが挑戦支援四制度を導入

新潟の挑戦を支えるオーエムネットワークの新制度

新潟県新潟市に本社を置くオーエムネットワーク株式会社は、社会における地方の地位向上と企業内の挑戦意識を促すために、4つのユニークな支援制度を導入しました。これにより、社員がより挑戦的な環境で働くことを可能にし、生活の現実に悩まされることなく、自分の成長に集中できるようにしています。

1. 新人通勤手当

20代の若手社員を対象に、毎月3万円の新人通勤手当を支給する制度を2025年6月から実施しています。この制度は、IT業界で一般的な固定残業制度を廃止し、新卒入社2年目まで、中途採用29歳以下の若手社員が対象です。通勤費を含めたこの金額は、社員が通勤や生活費に苦しむことなく、挑戦への投資を行うためのサポートを目指しています。

2. 奨学金返済支援制度

奨学金の返済を会社が行うという新たな取り組みは、入社3年目以降の社員に適用され、会社が金融機関に直接支払います。この仕組みにより、社員の可処分所得が即座に回復し、奨学金による経済的な負担を軽減します。これにより、社員は教育の“足かせ”から解放され、次のキャリアステップへ進むことができるようになります。

3. 新潟限定寒冷地手当

新潟の厳しい冬を乗り切るために導入されたこの手当は、毎年11月から3月の5か月間にわたり、月上限13,000円が支給されます。これは在宅勤務の光熱費補助や、雪による通勤の負担を軽減するためのもので、特に雪が多いこの地域の社員が安心して仕事に専念できる環境を整える狙いがあります。出社の悩みを解消し、安全を最優先にするための取り組みです。

4. お米支給制度

新潟の特産品であるコシヒカリを、社員の家族農家が育てたものを毎月3kg支給する制度です。この取り組みは、社員とその家族、さらには地域との結びつきを強める“グッドサイクルPJ”として位置づけられています。新潟ならではの食文化を通じて、社員とその家族が顔を見せ合い、ふれあいを大切にする姿勢が根付いています。

オーエムネットワークのビジョン

オーエムネットワークの代表取締役、山岸真也氏は、社員一人ひとりが挑戦できる環境を整えるだけでなく、その家族までが満たされることを目指しています。単なる職場環境の整備だけでなく、地方に根ざした企業として地域にも貢献する姿勢が大切であると語っています。また、このような制度や文化は、先人たちの努力もあって形成されたものであり、若手社員にはその意義を理解してもらいたいとしています。

これらの施策は、新潟における挑戦を促進するための具体的なアプローチであり、地域発の新たなモデルケースとなることが期待されています。これからの地方企業の在り方として注目されるオーエムネットワークの取り組み、ぜひ共にメッセージを広めていきましょう！