新潟の冬を快適に！寒冷地手当で支え合う職場環境

安心して働ける新潟の冬を支える「寒冷地手当」

新潟の冬は厳しく、雪や寒さによって通勤が難しくなることがあります。オーエムネットワーク株式会社は、このような冬の厳しさに共感し、社員の生活をサポートする新たな取り組みとして「寒冷地手当」を新設しました。
この手当は、新潟本社に勤務する社員が対象で、最大で月13,000円が支給されます。冬の5カ月間（11月から3月まで）の間、通勤が難しいときや在宅勤務の際の光熱費負担を軽減することを目的としています。
この取り組みは「無理な出勤を求めない」「家族の支えに報いる」という方針の下、社員の安全面と働きやすさを考慮した配慮がなされています。

寒冷地手当導入の背景

新潟県の冬は、特に雪で路面が凍結するため、通勤の難易度が高まります。また、暖房費や通勤にかかる費用も増大し、家計に影響を及ぼす要因が多いです。最近では燃料費の高騰もあり、在宅勤務をする際の暖房にかかる経済的負担が無視できない状況です。このような要因を考慮し、会社は地域特性を踏まえる必要があります。
企業が地域の冬によるコストを引き受けることで、社員が安心して働く環境を整える意義があります。

制度のポイント

「寒冷地手当」は、社員が安心して仕事に向き合うためにどのような条件や目的があるのでしょうか？
1. 家庭の経済的負担を軽減：冬季は暖房費や通勤費が膨らむため、その一部を会社が負担。
2. 安全確保の優先：雪による通勤困難時には在宅勤務を選択することができ、社員の無理な出社を避けるための仕組みを提供。
3. 柔軟な働き方：通勤と在宅勤務を組み合わせることで、社員のワークライフバランスを実現。

社員の声

若手社員や転職してきた社員からも、寒冷地手当の導入に寄せられた期待や感想が聞かれます。若手社員は「初めての新潟の冬に不安があったが、寒冷地手当の存在は心理的な余裕を与えてくれる」と語ります。職場から出社の強要がなくなり、迷いがなくなったことで、厳しい天候の日でも気持ちが楽になるようです。
また、開発エンジニアは「地域特性に合った制度設計は、労働市場での魅力を向上させる」と評価。こうした取り組みが信頼を生み、長期的な職場環境を育むことにもつながっています。

終わりに

オーエムネットワークは、新潟の冬を楽しみながら働ける環境を一層促進するため、今後も制度の改善や新たな取り組みを進めることで、社員が安心して仕事に集中できる職場づくりを続けていきます。冬が辛いのではなく、冬も温かく挑戦できる生き方をサポートする企業として、地域社会にも貢献したいと考えています。

この取り組みを通して新潟での働き方の新しい常識を確立し、地域全体の労働環境向上に寄与していくことを目指していきます。

【会社概要】