埼玉県のシニア活躍推進宣言企業認定に輝くしまむらグループの取り組み

しまむらグループ、埼玉県でシニア活躍推進宣言企業に認定

埼玉県さいたま市を拠点とする株式会社しまむらが、2025年6月26日付けで「シニア活躍推進宣言企業プラス」に認定されました。シニア活躍推進宣言企業とは、シニアが自身の能力を最大限に活かせるような職場環境を整備している企業を指します。この制度は埼玉県が設けた認定基準を満たすもので、その中で継続雇用の上限年齢を70歳に引き上げた企業に贈られる栄誉です。

「シニア活躍推進宣言企業プラス」とは？

この認定の背景には、シニア社員が短期的な労働力のみならず、企業の成長を支える長期的な戦力として重要視されているという点が挙げられます。しまむらグループは、若手社員からシニア社員までがイキイキと活躍できる「いい会社」作りに注力しています。高齢者が持つ経験や知識は、企業にとっても大きな資産となり得ることから、シニア世代が活躍できる場を創出する意義は非常に大きいです。

しまむらグループの具体的な取り組み

しまむらグループでは、シニア活躍を推進するために以下の３つの取り組みを実施しています。

1. 定年及び継続雇用の制度見直し

シニア社員が職場で活躍できるためには、まずその雇用条件を明確にすることが重要です。しまむらでは、定年の見直しを行い、継続的に雇用されるシニア社員のための賃金基準を整備しています。これにより、安心して働き続けることができる環境を実現しています。

2. 福利厚生の充実

福利厚生制度の一環として、しまむらグループはシニア社員を対象にした永年勤続表彰制度を採用しています。これは、長年にわたる貢献を評価するもので、社員の働く意欲も高める力を持っています。また、50歳、55歳、60歳の節目を迎える社員に向けて、ライフプランセミナーも実施しており、キャリアや生活設計についての情報提供を行っています。

3. 情報発信の強化

自社のコーポレートサイトでは、シニア活躍推進宣言企業であることを明示し、その取り組み内容を広く発信しています。これにより、外部の企業や団体に対してもシニアを大切にする姿勢をアピールしており、地域社会への貢献にもつながる取り組みを強化しています。

まとめ

しまむらグループの取り組みは、シニア社員の活躍を支えることで企業の成長を促進すると同時に、地域社会における高齢者の役割を再確認する機会ともなっています。これらの先進的な取り組みにより、しまむらは地域経済にも貢献しています。埼玉県からの認定を受けたことを契機に、さらなる活躍が期待されるしまむらグループの未来に注目です。興味がある方は、埼玉県の公式サイトやしまむらのコーポレートサイトをぜひチェックしてみてください。