株式会社栗山米菓が育休取得率100％を実現し女性活躍推進に注力しています

株式会社栗山米菓の女性活躍推進

新潟県新潟市に本社を置く株式会社栗山米菓は、2023年度から男女共に育児休業の取得率が100％を維持しています。この取り組みは、毎年3月8日に行われる国際女性デーに際して発表され、同社の女性活躍の実践事例として注目されています。

国際女性デーの意義

国際女性デーは国連が制定した記念日で、女性の社会的、経済的、文化的な成果を称える日です。栗山米菓もこの日を機に女性活躍推進の重要性を再認識し、制度の整備とともに働きやすい環境づくりに注力しています。これからも、社員が制度を「使いやすい」と感じるような温かい職場風土を育成していく予定です。

支援制度の拡充

女性活躍推進に向けて、同社では多様なライフステージに対応した支援制度を拡充しています。例えば、出産や育児だけでなく、介護や不妊治療といった状況にも対応するプログラムを整備。特に注目すべきは、人気商品「ばかうけ」のキャラクターをデザインした「バリンの“働く女性応援パッケージ」と「ボリンの“イクメン応援パッケージ」です。これらの制度は、親しみやすさと使いやすさを重視しています。

具体的には、女性には生理やPMSのための特別休暇や育児短時間勤務制度を提供し、男性には出産休暇や育児休業を推奨。こうした支援策によって、育児・介護の役割を果たすのは男女ともに当たり前という意識を促進しています。

外部からの評価

この取り組みの結果、栗山米菓は厚生労働省から「くるみん」や「えるぼし（3段階目）」、新潟県から「Ni-fulゴールド」の認定を受けるに至っています。これらの認定は同社が職場環境を整え、女性活躍推進に関連する制度を着実に実施している証です。

社員の声

同社の社員たちも、制度を利用しながらキャリアを形成中の例が多くあります。営業職のKさんは、出産後も仕事を続けたいと考えつつも、時短勤務での成果への不安を抱いていましたが、制度を利用することで効率良く働けるようになったと語ります。また、通販部門のSさんは、子供との時間を大切にしながらキャリアを積んでおり、看護休暇を活用して家庭と仕事を両立させています。

社長のメッセージ

栗山米菓の代表取締役社長、栗山大河氏は、女性活躍推進は企業の持続的成長に必要不可欠なテーマであり、制度だけでなく心温まる職場環境を整えることが重要だと強調しています。育児休業取得率が男女ともに100％であることは、制度と文化の両面がうまく機能している証拠です。今後も同社はすべての社員が自分らしく、安心して働ける環境を整備し、更なる成長を目指すとしています。