フラーが新潟県「Ni-fulゴールド」および「えるぼし」にダブル認定！働きやすい職場づくりを推進

フラーが誇るダブル認定の実績

新潟県新潟市に本社を構えるフラー株式会社が、地域認定制度「Ni-ful（ニーフル）」の最高位「Ni-fulゴールド」と、厚生労働省が定める女性活躍推進制度の最高段階「えるぼし（3段階目）」に、同時に認定されました。この2つの認定は、フラーが多様で柔軟な働き方を促進し、女性の活躍を支援する企業としての実績を示しています。

新潟県「Ni-ful」とは？

新潟県が実施する「Ni-ful」制度は、働きやすい職場環境の整備や女性の登用・育成を重視する企業を認定するものです。フラーは、柔軟な働き方を推進し、仕事と家庭の両立を可能にする制度において高い基準をクリアし、しっかりとした評価を得ました。この認定を背に、フラーは更なる取り組みを進め、働きやすい職場の実現を目指しています。

「えるぼし」認定の意義

「えるぼし」とは、女性の活躍を支援するための厚生労働省の制度で、企業の取組状況を評価するものです。フラーはこの認定において最高レベルの3段階目に位置付けられ、女性が活躍する環境を整えています。この取り組みは、フラーの社員一人ひとりが自分らしく働ける職場環境を形成しています。

フラーの取り組みと実績

フレックスタイム制の導入

フラーではフレックスタイム制を採用し、社員が自身の生活に合わせた働き方を選べる環境を整えています。具体的には、コアタイムの10時から15時以外は、始業・終業時間がフレキシブルに調整可能です。これにより、特に子育て中の社員や家庭の事情がある社員が働きやすくなっています。

リモートワーク制度

フラーでは、オフィス勤務とリモートワークの選択が可能であり、多くの社員がリモートワークを選んでいます。リモートワーク手当として、全社員に月額8,000円が支給されており、給与面でもサポートが行われています。これにより、業務効率の向上と社員の生活の質が保たれています。

育休取得の推進

最近のデータでは、フラーの育休取得率は男女ともに100%に達しています。男性社員も育休を取得する傾向が強まり、育休体験談などの共有が行われ、育休制度への理解が深まっています。これにより、男女問わず家族と過ごす時間を大切にできる環境をつくり出しています。

女性社員の活躍

現在、フラーの女性社員比率は29.1%を占め、女性管理職比率は33.3%です。この数値は情報通信業界の平均を大きく上回っており、男女共に活躍できる場を用意しています。これにより、フラーは性別に関係なく力を発揮できる文化を醸成しています。

企業の使命と未来

フラーは『ヒトに寄り添うデジタルを、みんなの手元に。』というミッションを掲げ、デジタル技術を通じて人々の生活を豊かにする企業を目指しています。新潟本社と柏の葉本社の二本社体制で地域の特性を生かしながら、さらなる成長を見据えています。

フラーのダブル認定は、地域企業としての責任を果たすことはもちろん、社員が持つ可能性を最大限に引き出すことにもつながります。今後もフラーは、全社員がより良い生活を送るための取り組みを続けていきます。