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新潟・栗山米菓が育児を支援する多様な福利厚生を導入

新潟県新潟市に本社を置く株式会社栗山米菓は、アイドル的な米菓ブランド「ばかうけ」で知られていますが、最近、その働き方改革に目を向けています。同社は、特に働く女性や育児を担う男性社員へのサポート強化を目的に、福利厚生制度を拡充しました。この取り組みは、長年にわたり社員一人ひとりのライフステージに寄り添うことを模索していた成果とも言えるでしょう。

誰もが安心して働ける職場

栗山米菓の福利厚生は、男女を問わず、育児や介護、更年期など様々なライフイベントに対応する形で整えられています。特に注目すべきは、2023年度から男女ともに育児休暇の取得率が100%という結果です。この数字は、男女平等の実現に向けた意識改革の賜物であることを示唆しています。

新しい福利厚生パッケージ

同社は「バリンの働く女性応援パッケージ」と「ボリンのイクメン応援パッケージ」の2つの新しいケアパッケージを導入しました。これにより、社員の育児に対する支援がより充実し、特別休暇や育児休業、テレワーク制度など多様な働き方をサポートします。

バリンの働く女性応援パッケージ

• - エフ休暇: 女性特有の病気や育児に関する無給の特別休暇です。男性も取得可能です。
• - 娘の出産のための休暇: 娘の出産時に最大3日の有給休暇を取得できます。
• - 婦人科検診の補助: 健康診断の費用を会社が全額負担します。
• - 育児支援: 産休、育児休業をはじめ、短時間勤務や看護休暇、所定外労働の免除などが完備。

ボリンのイクメン応援パッケージ

• - 育児支援: 妻の出産のための特別休暇や、出生時育児休業を設けています。
• - テレワークや介護支援: 変化に対応した柔軟な働き方を可能にし、すべての社員を支援。

社員からは実際に育児休暇を取得した感想も多く寄せられています。一例として、新井さんは、育休中に奥さんと共に新生児期を過ごせたことが非常に幸せだったと語っています。これは、会社が推奨する育休制度が実際に機能している証拠でしょう。

社会背景を考慮した取り組み

少子高齢化が進む中で、企業の責務として多岐にわたるライフステージに対する柔軟な支援が求められています。このような社会的背景を受けて、栗山米菓は誰もが安心して仕事と家庭を両立できる環境作りに取り組んでいます。

まとめ

栗山米菓の新しい福利厚生制度は、社員だけでなくその家族をも支える内容となっています。今後も、性別や年齢に捉われず、皆が安心して働ける社会の実現に向けて、より良い職場環境作りに取り組んでいくとのことです。これからも同社の動向から目が離せません。

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