新潟市がタレントマネジメントシステムを導入し人事評価業務を革新！

新潟市が新たに導入したタレントマネジメントシステム「タレントパレット」は、今後の人事評価業務を大きく変える期待が寄せられています。このシステムは特に、従来の人事評価体系が正職員に限られ、会計年度任用職員にはExcelや紙ベースの運用が多かった状況を一新することが目的とされています。

具体的には、新潟市では全職員を対象に人事評価を行い、その過程で高めるべき人材育成や評価結果の分析を行っています。しかし、既存の運用では効率の悪さが問題であり、このタレントパレットを導入することで、業務が飛躍的にスムーズになることが期待されています。

タレントパレットの導入は、単なる業務の効率化にとどまらず、職員一人ひとりの人材育成の強化やエンゲージメント向上を目指すものです。新潟市は、人口減少や少子高齢化といった課題に直面している中で、今後の地域活性化や持続可能なまちづくりを進めるために「新潟市総合計画2030」を策定しました。その中で、職員に求められる高い専門性の向上や、職員が自分らしく活躍できる環境の整備にタレントパレットが貢献します。

タレントパレットを用いることで、職員の感受性や専門性を高めると同時に、コミュニケーションの促進や職員の意見を集約するアンケート結果の分析によってエンゲージメントを高めることが目的です。このような新しい取り組みは、新潟市の魅力をさらに引き出し、活力のある組織づくりにつながります。

また、「タレントパレット」は人材戦略のための強力なツールです。採用、育成、配置、評価といった業務を一貫して行えるため、データを駆使した科学的な人事戦略が実現できます。このシステムは、4,000社以上の導入実績を持つ株式会社プラスアルファ・コンサルティングが開発したもので、職員のエンゲージメントや健康状態に関する情報までを一元管理し、経営層の意思決定をサポートします。さらに、業務プロセスのデジタル化によって、人的資本の開示やリスキリングの推進も行います。

総じて、新潟市のこの取り組みは、地域の発展や職員の成長を同時に促進するものとして注目されています。地域に根ざし、共感できる人材の育成を目指す姿勢が、今後どのように結実するのか、非常に楽しみです。タレントパレットの導入によって、新潟市はこれからの人事評価業務のあり方を大きく変えることでしょう。