オリジン東秀、2025年度賃金改定で働きやすい環境を目指す

オリジン東秀の2025年度賃金改定とは

イオングループ傘下のオリジン東秀株式会社が、2025年度の賃金交渉において、労使間での合意に達したことを発表しました。この措置は、パートタイマーと正社員の両方の労働条件を改善し、従業員が安心して働けるような環境を整えることを目的としています。

労使交渉の概要

オリジン東秀は、UAゼンセンイオングループ労働組合連合会オリジン東秀ユニオンとの間で行われた交渉の結果、2025年度の賃金改定に関して合意しました。正社員の給与は平均17,339円（5.02%）の増額が見込まれており、基本給の引き上げとして10,000円を含む賃金引き上げ額は12,281円（3.55%）となりました。

特に注目すべきポイントは、パートタイマーの時給についてです。今回の改定で、時給総額が88円（7.06%）増額され、実質的な賃金引き上げは84円（6.74%）となります。このような取り組みは、日々の労働に従事する従業員への感謝の意を表すものでもあります。

従業員の働く環境を整える

オリジン東秀は、物価の上昇や経済環境の変化に配慮しつつ、従業員の生活水準を向上させるために労働条件の改善を具体化しています。特に、正社員やパートタイマーの賃金引き上げは、より良い労働環境を整える重要な施策となっています。

また、今後も人材の採用や人的資本への投資を強化し、企業全体としてさらなる成長を目指す方針です。今後、オリジン東秀は労働環境の向上に努め、従業員が安定して働けるオフィス作りにも注力していく計画です。

給与改定の影響

この給与改定により、オリジン東秀で働く約81,000人の従業員が恩恵を受けることになります。これにより、従業員は生活に必要な支出に充てる資金を増やすことができ、さらに企業全体の士気も向上することでしょう。

オリジン東秀の取り組みは、単なる賃金の引き上げに留まらず、従業員が安心して働くことができる環境を整えるための重要な一歩であると言えます。今後も企業として、持続的な成長と、働く人々がより良い生活を送れるような施策を実施していくことが期待されます。