姫路セントラルパーク、マッチボックス導入で人手不足解消を狙う

姫路セントラルパークの新たな挑戦

兵庫県姫路市に位置する「姫路セントラルパーク」は、サファリパークと遊園地が共存するユニークなアミューズメントパークだ。年間50万人以上の来場者を誇るこの施設において、人手不足が深刻な問題となっている。多くのレジャー産業が人員確保に苦労する中で、姫路パークマネジメント株式会社は、オンラインでの求人マッチングを可能にする「マッチボックス」を導入することを決定した。

意味と背景

マッチボックスは短時間での働き手を自社で構築できる内製化SaaSであり、これにより、従業員、アルバイト、退職者を含む幅広い人材プールを形成することが可能だ。特に、短時間労働を希望する人材にフィットする働き方を提供することで、柔軟な雇用形態を構築し、急な人手不足をカバーできる。また、事業者と働き手双方の信頼関係を築くための仕組みも組み込まれている。

姫路セントラルパークでは、来場者のニーズに応じたスキルが求められる一方で、通常のスポットワーカーでは難しい業務も多いため、適格な人材を求める動きが急速に進んでいる。これまで混乱が生じることも多かった現場において、マッチボックスの導入は一つの解決策になると見込まれている。

効果的なマッチングを実現

マッチボックスを活用することで、応募者の勤務地や給与希望を考慮し、柔軟な雇用提案が可能となる。また、既に働いたことのある人材を優先的に呼び戻せる仕組みもあるため、繁忙期においても即戦力となれる候補を迅速に集められる。この新しい取り組みがもたらすのは、単なる短期雇用の解消だけでなく、長期的な雇用への道筋を作ることにもつながるのだ。

利用者の声

姫路セントラルパークの採用担当者は、「マッチボックスを通じて働きたい方や過去の従業員とのつながりを保つことで、働きやすい環境を整えていくことができる」とコメントしている。様々なライフスタイルに対応した新しい働き方が可能となることで、求職者も安心して職場に戻れるのが大きなポイントだ。

マッチボックスの技術力

営業時間外や急なシフト変更に難を抱えていた企業にとって、マッチボックスの導入は新たな選択肢をもたらす。13件以上の特許技術を基に構築されたこのシステムは、効率的な人材管理の実現を目指している。その中には、安全な労働環境を保つためのさまざまな機能が含まれており、企業側と働き手の双方に平等なサポートを提供している。

まとめ

「姫路セントラルパーク」は、マッチボックスを通じて人手不足の解消だけでなく、従業員のニーズに応じた多様な雇用形態の実現を目指している。そして、この新しいシステムがもたらすのは、信頼関係を築くことだけでなく、パーク全体の質の向上であり、より良い顧客体験を提供する基盤にもなり得るのだ。今後の展望に注目が集まる中で、地域のレジャーシーンがどのように変化していくのかを見逃せない。