栗山米菓が評価される健康経営と女性活躍推進の取り組み

株式会社栗山米菓の評価が光る健康経営と女性活躍推進

新潟県新潟市に本社を構える株式会社栗山米菓は、健康経営や女性活躍推進に対する取り組みが高く評価され、この度、経済産業省が認定する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」および新潟県の「にいがた健康経営推進企業マスター」に認定されました。また、柔軟な働き方を促進する企業として「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful）」の奨励賞も受け取っています。

健康経営優良法人とは

「健康経営優良法人」は、優れた健康経営を実践している法人を認定する制度で、社会的評価を受けることができる仕組みです。栗山米菓は、社員の健康促進に配慮した多様な施策を展開し、この認定を獲得しました。

にいがた健康経営推進企業マスター

新潟県が制定したこの制度は、従業員やその家族の健康づくりに努める企業を登録し、その中でも特に優れた取り組みを見せる企業が「マスター」として認定されます。栗山米菓はその取り組みの高さが評価されています。

Ni-fulの奨励賞

Ni-fulは多様な働き方や女性の活躍を促進するための認定制度で、栗山米菓は特に優れた実績により奨励賞を受賞しました。具体的には、育休取得率の向上や社内制度の充実などに力を入れています。

株式会社栗山米菓の主な取り組み

栗山米菓が実施している健康経営および女性活躍推進に関する具体的な施策には以下のようなものがあります。

- ウォーキングイベントの開催: 社員の健康維持を目的とし、インセンティブを用いたイベントを定期的に実施しています。
- 社員部活動への支援: 労働環境の一環として、社員の自主的な活動を支援しています。

また、女性活躍推進については、男女それぞれに合った支援制度を構築し、女性社員の育児休業取得率100％を達成するなど、家庭と仕事の両立を推進しています。

代表者の思い

代表取締役社長の栗山大河氏は、健康経営や女性活躍推進について「制度があるだけでなく、社員一人ひとりが安心して活用でき、能力を発揮し続けられる環境を整えることが重要」と述べています。今後も様々なライフステージに対応し、社員がいきいきと働くことのできる職場環境の実現に向けて、戦略を強化する意義を強調しています。