新潟のオーエムネットワークが休暇制度を導入しチーム力向上を目指す

新潟のオーエムネットワークの新しい休暇制度

新潟県新潟市に位置するオーエムネットワーク株式会社は、入社3年目以上の社員を対象に「5日以上の連続休暇取得制度」を導入しました。この制度の目的は、業務の共有や可視化を進め、チーム全体の生産性を向上させることです。特に、業務が特定のメンバーに集中する現状を改善し、誰かが休んでもチームが正常に運営できる体制を築くことに力を入れています。

1. 休暇制度の背景と目的

働き方改革が進められる中、多くの企業では業務の属人化が問題視されています。オーエムネットワークでは、特に「特定の人に業務が集中してしまう」「忙しくて休むことができない」といった状況が見られました。このような状態を打破するための第一歩として、休むことの重要性を再認識させる施策が必要だと考えた結果、今回の制度が誕生しました。

この制度によって、単にリフレッシュの機会を増やすだけでなく、休みを取得することが業務の整理、引継ぎ、そしてチーム全体の協力を促進する効果をもたらすことを狙っています。制度の設計には、休暇を義務化するのではなく、業務を事前に共有し、お互いを支え合う文化を醸成することが含まれています。これにより、休むこと自体がチームとしての成長を促すトレーニングとなるのです。

2. 制度の具体的な内容

この制度においては、対象となるのは入社3年目以上の社員です。彼らが主に業務の中心を担っているため、引き継ぎや知識の共有が特に重要です。具体的には、下記の条件が設定されています。

- 対象者: 入社3年目以上の社員
- 取得内容: 3日以上の有給休暇を含む合計5日以上の連続休暇を年度内に1回以上取得することを推奨
- 目的: 休暇を通じて業務の共有を促進し属人化を防ぐ

この制度を通じて、社員は業務を整理し引き継ぐことで、チームの協力体制を強化します。

3. 社員の声と実体験

制度が導入された後、すでに5日以上の連続休暇を取得した社員たちからは、ポジティブなフィードバックが寄せられています。例えば、あるベテランエンジニアは普段の長期休暇とは異なるリフレッシュができたと話しています。他にも新卒のエンジニアは、事前に業務を整理することで、チームがうまく機能していることに気づき、安心して旅行を楽しむことができたと報告しています。

また、この制度を今後利用する予定の社員も、休暇を機に自己成長につながる時間を確保したいと期待しています。こうして新たに設けたこの制度は、チーム内の信頼や協力関係を深める一助となることが期待されています。

4. 代表のビジョン

代表取締役の山岸社長はこの制度の意義を強調し、「休むことを推奨するのは、社員を甘やかすためではなく、互いを信頼し合う関係を築くためです。休むことで、チーム全体が成長する環境を整えていきたい」と述べています。これは、社員が自身の役割だけでなく、他のメンバーのサポートにも意識を向けられるようになるという意味でもあります。

5. 今後の展望

今後、オーエムネットワークでは、この制度をさらに発展させ、得られた業務ナレッジやノウハウを全社で共有することを目指しています。休暇の取得が自然と業務を見える化し、チームワークを促進する文化が根付くことを期待しています。社員一人ひとりが安心して休むことができる社会を実現するため、さらなる取り組みを進めていきます。

オーエムネットワークでは、スタッフ一人ひとりがしっかりと自分の役割を果たしつつ、互いに支え合う文化を育てることに努めています。ぜひ、この新しい働き方の取り組みをご覧ください。