新潟県のゴールド認定企業、パーソルコミュニケーションサービスの取り組み
新潟県での革新的な取り組み
新潟県が導入した「Ni-ful（ニーフル）」という制度を通じて、働きやすい環境を整えられている企業が評価されています。その中で、パーソルコミュニケーションサービス株式会社が、見事ゴールド認定を受けました。これは、同社が多様で柔軟な働き方や女性の活躍を支援する取り組みを強化している結果です。
Ni-ful認定制度とは？
「Ni-ful」とは、新潟県が設立した新たな認証制度で、企業の多様な働き方の促進や、仕事と家庭の両立支援、女性の登用・育成への取り組みを評価します。この認定制度は、企業の実績や取り組み状況に基づいており、特に高い基準をクリアした企業にゴールド認定が付与されます。
パーソルコミュニケーションサービスの取り組み
1. 育児休業の取得促進
パーソルコミュニケーションサービスでは、2024年度の育児休業取得率が男女共に約80％に達しており、これは業界でも優れた水準です。この制度は、性別の垣根を越えて育児に参加することを推進しています。育休の取得率が高まることで、男女が平等に子育てと仕事を両立する姿が目指されています。
2. 女性の健康を大切に
女性の健康に関する理解を深めるため、同社はフェムテック自販機を設置したり、女性特有の疾患に関するセミナーを開催しています。性別に関わらず、全ての社員が健康を意識できるような環境作りに力を入れています。
3. 人材育成と学びの機会
企業としての成長を支えるため、パーソルコミュニケーションサービスは、CX（カスタマーエクスペリエンス）やDX（デジタルトランスフォーメーション）に向けた人材育成施策を推進しています。また、生成AIパスポート取得支援講座などの特別講座も提供し、社員全体のスキルアップを支えています。
4. 柔軟な働き方の実現
テレワークや短時間勤務といった多様な働き方の制度も整えられており、子供の看護休暇制度の利用が促進されています。このような柔軟な働き方が可能になることで、社員がプライベートと仕事の両立を図ることができます。
これからの展望
ゴールド認定を受けたことで、多様で柔軟な働き方がさらに進むことが期待されます。パーソルコミュニケーションサービスは、今後も多様な人材の活躍推進と成長を促進する職場環境の整備に注力していく方針です。
おわりに
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げたパーソルグループは、持続可能な社会の実現に向けて、社会貢献活動を続けるとともに、地域の企業と共により良い環境作りを進めていくことでしょう。新潟県の「Ni-ful」制度は、こうした先進的な企業の取り組みを応援し、地域全体の活性化に寄与しています。
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