株式会社プレナス、定年引き上げと再雇用制度を見直し新たな挑戦へ

株式会社プレナスは、持ち帰り弁当の「ほっともっと」をはじめとする飲食事業を展開する企業です。本社を中央区銀座に構え、全国に2,813店舗、海外にも254店舗を展開しております。企業が成長を続ける中で、社員の働きやすさやキャリアの選択肢を広げるための取り組みを行っており、2026年3月1日より新しい人事制度を導入することが決まりました。

定年年齢の引き上げ

まず注目すべきは、社員の定年年齢が現在の60歳から65歳へと変更される点です。これにより、従来の制度では退職後の生活設計に不安を抱える方も多かった中、65歳まで働き続けることが可能となります。定年が延長されることで、経験豊富な社員の知識やノウハウが企業内でより長く継承され、若手社員への教育・指導がより一層充実すると期待されています。

再雇用制度の見直し

また、再雇用制度に関しても重要な変更があります。更新の上限が65歳から70歳に引き上げられるため、一旦定年を迎えた後も、希望する社員はさらに働き続けることができるようになります。この制度変更により、様々な年齢層の社員が協力して組織を支える環境が整い、若手社員にとってもスキルを身につける貴重な機会が増えることが見込まれています。

新たなキャリアの選択肢

これらの変更は企業全体としての競争力を高めるだけでなく、個々の社員にとってもキャリアの選択肢を広げ、意欲的に働く動機づけにも繋がります。特に、定年を超えて働くことで得られる経験やスキルは、企業の持続的発展に寄与していくことでしょう。さらに、プレナスでは、役職者が60歳到達後の約2ヶ月間で役職定年を迎える新等級（グレード）が設けられ、役職定年以降の社員は「後進の育成」や「組織課題の解決」をミッションとして活躍することになります。

プレナスのビジョン

「プレナス」は、今後も食を通じての顧客満足を追求し、社員一人ひとりが活躍できる職場環境を提供することを目指しています。社員の年齢にかかわらず、その意欲を最大限に生かすことで、企業の成長とともに社会貢献を果たし、人々に笑顔をもたらす存在であり続けるために邁進していく所存です。

この新しい取り組みは、確実にプレナスの未来を明るいものに変えていくでしょう。今後も会社の動きに注目が集まります。詳しい情報や採用については、プレナスの公式ページからご確認ください。