新潟市の健康経営認定、オーエムネットワークの新たな挑戦

新潟市から健康を守る会社として認定

オーエムネットワーク株式会社が新潟市の「健康経営認定事務所制度」のシルバークラスに認定されることが発表されました。この認定は、同社が推進してきた社員の健康づくりへの取り組みが評価された結果です。

ブロンズからの進化

これまで同社はブロンズクラスに位置付けられ、様々な健康施策を実施してきました。いくつかの主な取り組みを見てみましょう。

- 健康診断の受診率向上：すべての社員が健康診断を必ず受ける体制を築き、受診率を100%にすることを目指しています。
- メンタルヘルス相談窓口：社員が心の不安を相談できる窓口を整備し、心理的な健康も重視しています。
- 有給休暇の取得促進：働き方の柔軟性を高め、有給休暇の取得を促進することで、リフレッシュできる環境を整えています。
- 産業医との連携：専門家の意見を取り入れられる健康相談体制を構築。
- 運動促進対策：内部施策により、社員の運動習慣や生活習慣の改善を目指しています。

これらの活動は名実ともに健康経営を企業文化の一部として取り入れてきた証です。

シルバークラスの新たな道

そして、ついにオーエムネットワークは2026年4月1日からシルバークラスに昇格します。このクラスは健康経営においてさらなる進展が求められるため、社員の健康促進や働きやすい職場環境の改善に向けた戦略的な取り組みが評価されることになります。

代表者の意気込み

代表取締役の山岸真也氏は、シルバークラスの認定を喜び、日々の取り組みが形となり評価されたことを心から嬉しく思っています。「健康経営は制度ではなく文化」と強調し、今後も社員が心身ともに健やかに働ける職場作りに取り組む意思を示しました。

社員からの声

労務担当者からも、シルバークラスへの昇格を大きな喜びとして受け止められています。健康経営の施策が手探りから実を結び、結果的に社員から『休みが取りやすくなった』という声が聞こえてくるようになったと語っています。これは社員が長く働きたいと思える環境の創出につながります。

さらなる挑戦へ

今後の方針として、以下の2つの施策を強化することが発表されています。
1. データに基づく健康支援の強化：健康診断の結果を分析し、高リスク者へ特別保健指導や食生活の改善に向けた具体的な情報提供を行うことで、一層の病気予防に努めます。
2. メンタルヘルス対策の強化：部門を超えたコミュニケーションを促進する社内イベントや定期的なミーティングを実施し、心理的に安全な職場を創出します。
こうした取り組みを通じて、オーエムネットワークは社員の健康を最優先し、より良い職場環境の提供を目指しています。