新潟拠点のバリューファースト、新卒入社式を盛況に開催！

新潟拠点のバリューファーストが新卒入社式を開催

デジタルマーケティングのリーディングカンパニー、株式会社バリューファーストが2026年度の新卒入社式をハイアットリージェンシー横浜で行いました。これで新卒採用は6年目を迎え、今年は新たに迎えた4名の新卒社員が参加しました。この重要な日には、新潟拠点のスタッフを含む多くの社員が集まり、久々の顔合わせを楽しむ良い機会ともなりました。

入社式が行われた会場は、落ち着いた中にも活気があふれ、新たな章の幕開けを祝うにふさわしい雰囲気に包まれていました。式は新たな仲間を迎える温かい祝福の中で進行しました。

新卒採用の結果と取り組み

2026年度の新卒採用では、約847名が応募し、その中から4名が見事に内定を獲得しました。内定率はわずか0.4％。バリューファーストでは「一緒に働きたいと思える人」を基準にし、応募者一人ひとりの人柄や価値観に寄り添った選考を行っています。

入社式プログラムの詳細

入社式当日のプログラムは多岐にわたり、以下のような内容が行われました。

- 各新卒社員の採用経緯
- バリューファースト社のこれまでの歩み
- 昨年入社した先輩社員の活躍発表
- 行動指針「クレド」の紹介やクレドブックと名刺の贈呈
- 代表取締役・佐野による今後の展望
- 新入社員挨拶

新入社員がどのように採用されたのか、会社の歴史、そして既存の社員の成長などが共有され、参加者全員が団結する機会ともなりました。

入社式の意義

この入社式は、新卒社員にとって、将来的な成長機会を具体的にイメージするための場です。先輩社員の一年間の成果や努力が話されることで、新卒社員は自身の未来を描く機会を得ました。また、既存社員にとっても、自らの成長を振り返る良い機会となりました。

新卒を迎える意義と成長の循環

バリューファーストは、新卒社員を迎えるこの特別な時期を、組織が新たな価値や成長を体現する重要な機会と捉えています。新しいメンバーが加わることで、社内の雰囲気は活性化され、既存社員にも新たな責任感が生まれます。これが、組織全体で成長の循環を生む要因となるのです。

代表・佐野の今後の展望

佐野聡士代表取締役は、今後の展望として「プロフェッショナル育成環境の強化」と、各メンバーが高い専門性を発揮できる組織作りを推進していく意向を示しました。さらに、独自のマーケティングプロダクト「adclick」を用いた事業運営を通じて、業界No.1のメディア運営とマーケティング戦略の実現を目指しています。

新たに加わった4名の新卒社員チームと共に、時間を経つごとに「選んで良かった」と思っていただけるサービスの提供を追求し続ける姿勢が根付いています。これからのバリューファーストに注目が集まります。