新卒社員5名がバリューファーストでの挑戦をスタート！入社式の裏側を紹介

2025年度新卒入社式を迎えたバリューファースト

2025年度に入社した新卒社員5名が、デジタルマーケティングの株式会社バリューファーストでの第一歩を踏み出しました。入社式はハイアットリージェンシー横浜にて行われ、今年で新卒採用は5年目になります。企業の成長と人材育成に向けた取り組みがますます進化している様子が印象的でした。

新卒採用の現状

2025年度の新卒採用には約967名が応募し、その中から選りすぐりの5名が採用されるという厳しい競争を経ました。驚くことに、エントリーから内定を勝ち取る率はわずか0.5％という数字。このことからも、バリューファーストが求める人材の質の高さが伺えます。「一緒に働きたいと思える人を選ぶ」という方針のもと、応募者の人柄や価値観を重視した選考が行われています。

入社式プログラムの内容

入社式では、次のようなプログラムが実施されました：

- 各新卒社員の採用経緯の紹介
- 会社のこれまでの歴史の共有
- 昨年の先輩社員による活躍の発表
- クレドの紹介と新入社員へのクレドブック及び名刺の贈呈
- 代表取締役の佐野による会社の今後の展望
- 新入社員の挨拶

これらのプログラムを通じて、バリューファーストの歴史や理念が新卒社員にしっかりと伝えられました。特に、先輩社員の発表は新入社員にとって非常に刺激的で、自らの成長のイメージを具体的に描く機会となりました。

新卒社員にとっての成長の場

入社式は新卒社員が会社での成長機会を体感できる場でもあり、先輩社員が残した成果や取り組み内容の共有を通じて、貴重な学びとなりました。このような環境は新卒社員だけでなく、既存社員にとっても、共に成長を実感する良い機会となっていました。

バリューファーストの新卒採用へのこだわり

バリューファーストでは、会社が人の成長に深く関わり、成長の実現を促進していくことを重要視しています。新卒社員を迎えることで以下のような成長の機会が創出されています：

- 新卒社員は社会人としての基盤を築くことができ、個々の成長につながる。
- 会社としては、新しい仲間を迎えることで人材育成に対する責任感や緊張感が生じ、組織全体の成長を促す。
- 既存社員にとっては、新たな仲間の登場が過去の自分を振り返り、良き手本となる努力の意識を再確認させる。

これからの展望

バリューファーストの代表・佐野聡士は、今回の新卒社員5名と共にさらなる成長を目指すことを強調しました。特に独自のマーケティングプロダクト「adclick」を駆使し、業界でのトップを狙うメディア運営やマーケティング施策の展開を予定しています。新たに加わった仲間と共に、「時間が経つほど選んで良かった」と感じられるサービスの提供を目指し、多くの人々に価値を提供していく方針です。バリューファーストの今後の展開から目が離せません。