新潟県で認定を受けたアルティウスリンクの取り組みと職場環境の魅力

アルティウスリンクの新たな挑戦

新潟県に拠点を置くアルティウスリンク株式会社が、柔軟な働き方と健康経営において新たな高みを目指していることをお伝えします。最近、同社は新潟県の「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度Ni-ful」において「ゴールド認定」を受け、さらに新潟市の健康経営認定制度では「シルバークラス」に認定されました。この認定は、企業活動における多様性の重視と従業員の健康意識の向上に向けた取り組みを示しています。

Ni-ful認定の意義

「Ni-ful」は新潟県が掲げる制度で、企業が育児と仕事の両立支援や女性の活躍を推進するための取り組みを評価し、認定するものです。アルティウスリンクは、職場環境の改善を図るために社内の規定を見直し、従業員がより柔軟な働き方を選べるよう努力しました。これにより、約56,000人の従業員が性別や年齢に関わらず活躍し、いきいきと働くことができる環境が整いつつあります。

健康経営認定について

新潟市が提供する健康経営認定制度では、事業所内で健康づくりを積極的に実施する企業を評価します。この認定を受けたことで、従業員がより健康的なライフスタイルを送るための施策が進められることとなります。アルティウスリンクでは、健康経営の一環として独自の「アルティウスリンク体操」を開発し、全社的に健康増進に努めています。

具体的な取り組み

多様な働き方の推進

アルティウスリンクは、テレワークや短時間勤務制度を導入し、育児休業者への支援を強化しています。

- 育児休業サポート: 産前産後休暇や育児休業を取得する従業員向けに、「Altius育休知恵袋」を配布。このガイドには、取得中の不安を軽減する情報が豊富に盛り込まれています。
- キャリアップ支援: 女性従業員に対しては、管理職になるための知識やマインドを学ぶ機会を提供しています。

健康経営の施策

健康を大切にするために、全社で健康増進の研修、ウォーキングイベントを開催しており、地域の挑戦イベントにも参加しています。また、「SUNTORY+」というアプリを使い、健康行動を促進する施策も導入しています。

未来に向けて

アルティウスリンクは、今後も一人ひとりの個性を尊重し、健康で活力あふれる職場環境を作り続けます。また、多様性を新たな価値創造の源泉と位置付け、持続可能な成長を目指していきます。

新人材募集と働きやすい環境

新潟スタシオンセンターは新潟駅南口から徒歩1分という好立地にあり、観葉植物を配置したリラックスできるオフィス環境を提供しています。入社時には丁寧な研修があり、未経験の方でも安心して業務スタートが可能。また、季節のイベントにも力を入れており、「楽しみながら仕事をする」文化を大切にしています。

これから新しいキャリアを築きたいと考えている方は、ぜひアルティウスリンクにご応募ください。私たちと共に豊かな未来を作りましょう。