ハーゲンダッツジャパンが健康経営優良法人に連続認定！社員の幸福追求への取り組み

ハーゲンダッツジャパン、健康経営優良法人に認定

ハーゲンダッツジャパン株式会社（東京都目黒区）は、2023年の「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定され、2年連続の快挙を成し遂げました。この認定は、経済産業省と日本健康会議が共同で健康経営を実践する優良企業を評価するものです。

この評価は、企業理念に基づき従業員の健康を重視し、快適な職場環境を整える取り組みがあるからこそ成し得たものです。ハーゲンダッツは「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」という理念の下、まずは従業員自身が心身ともに健康であることが大切だと考えています。

健康経営宣言

同社は2023年に「健康経営宣言」を発表し、全従業員が健やかに働けるような環境作りを進めることを約束しました。目指すは、すべての従業員が元気に、イキイキと仕事に取り組む姿です。

健康づくりの主な取り組み

ハーゲンダッツジャパンは以下のような多様な健康支援施策を実施しています。

- 健康診断: 35歳以上の従業員には人間ドックを含む健康診断を実施しており、再検査を受ける場合には補助も行っています。
- 女性特有の健康サポート: 乳がんや子宮頸がんの検診費用を負担し、女性従業員の健康をしっかりサポートします。
- ヘルスリテラシーの向上: ストレスマネジメントや運動習慣のセミナー、e-ラーニングを通じて、従業員の健康意識向上に努めています。
- メンタルヘルス支援: ストレスチェックやメンタルヘルスに関するe-ラーニングを用意し、心の健康についても配慮しています。
- 運動機会の提供: ソフトバレーボール大会やウォーキングイベントなどの活動を通じて、従業員が積極的に体を動かす機会を提供しています。
- 禁煙デーの設定: 職場での禁煙を促進する日を定め、健康的な環境作りを支援しています。

ワークライフバランスの重視

ハーゲンダッツは、従業員が仕事と私生活をうまく両立できるよう、以下の制度を導入しています。

- テレワーク・フレックスタイム勤務: 働く場所や時間に柔軟性を持たせ、ライフスタイルに応じた働き方を実現します。
- リフレッシュ休暇: 有給休暇とは別に特別休暇を連続で取得できる制度を用意し、従業員の心身のリフレッシュを促進しています。

もしもの備えも万全

さらに、従業員の生活の質を向上させるため、団体保険を導入しています。これは、3大疾病保障保険や長期障害所得補償保険などで、もしもの事態に備えています。

まとめ

ハーゲンダッツジャパンは、社員が心身ともに健康で働ける環境を整えることで、企業としての魅力を高め、より多くの人々にしあわせをお届けすることを目指しています。

引き続き、健康経営の取り組みに力を入れ、その活動を広めていくことが期待されます。詳しくは、ハーゲンダッツジャパンの健康経営に関する特設サイトをご覧ください。